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Escrito en <\/span> NACIONAL<\/span> el<\/span> 19\/3\/2024 \u00b7 17:59 hs<\/time> <\/p>\n<\/p><\/div>\n\n
Tras el final del megapuente de marzo, donde las y los trabajadores disfrutaron de un d\u00eda de paga doble, las personas aguardan por las vacaciones de Semana Santa 2024<\/strong>, \u00bfpero cu\u00e1nto le deben pagar a las personas que laboran esos d\u00edas de asueto? A continuaci\u00f3n te lo decimos con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT).\u00a0<\/p>\nEl art\u00edculo 74 de la LFT establece los d\u00edas que son de descanso obligatorio<\/strong>, donde las y los trabajadores deben organizarse para que s\u00f3lo labore una parte de la plantilla y \u00e9stos \u00faltimos son quienes reciben una paga doble. Celebraciones religiosas como la Navidad son consideradas como d\u00eda de asueto, \u00bfsucede lo mismo en Semana Santa?<\/p>\n\u00bfCu\u00e1nto te deben pagar por los d\u00edas que trabajes en Semana Santa?<\/h2>\n Las personas que laboren el Jueves Santo, Viernes Santo, S\u00e1bado de Gloria y Domingo de Resurrecci\u00f3n<\/strong> deben recibir su salario normal<\/strong>, sin paga doble, debido a que estos d\u00edas de la Semana Santa no son considerados como d\u00edas de descanso obligatorio en el art\u00edculo 74 de la LFT.<\/p>\nDurante la Semana Santa 2024, los empleadores y\/o patrones pueden contar con toda la plantilla laboral, al no ser considerados como d\u00edas de descanso obligatorio. Tampoco deber\u00e1 ofrecer un salario doble a todas aquellas personas que presten sus servicios en los tambi\u00e9n llamados ‘d\u00edas santos’.<\/p>\n
Dime qu\u00e9 d\u00eda vas a trabajar en Semana Santa y te dir\u00e9 cu\u00e1nto te deben pagar:<\/h3>\n\nJueves Santo (28 de marzo): paga normal.<\/li>\n Viernes Santo (29 de marzo): paga normal.<\/li>\n S\u00e1bado de Gloria (30 de marzo): paga normal.<\/li>\n Domingo de Resurrecci\u00f3n (31 de marzo): paga normal.<\/li>\n<\/ul>\n\u00bfY cu\u00e1ndo s\u00ed te deben de pagar extra durante la Semana Santa 2024?<\/h2>\n La Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) recuerda a las personas en que casos s\u00ed les deben pagar extra durante la Semana Santa 2024. El primer supuesto es cuando laboran m\u00e1s horas de lo que establece su jornada<\/strong>: nunca deben exceder tres horas, \u00abestas horas de trabajo extra se cubrir\u00e1n con un ciento por ciento m\u00e1s del salario que corresponda a cada una de las horas\u00bb, afirma.<\/p>\nPor otra parte, el art\u00edculo 71 de la LFT establece que las y los trabajadores tienen derecho a una prima dominical<\/strong>: \u00abde un 25 por ciento, por lo menos, sobre el salario de los d\u00edas ordinarios de trabajo\u00bb, apunta la legislaci\u00f3n vigente. En caso de que las y los trabajadores laboren durante sus d\u00edas de descanso, se les debe dar una parte proporcional del salario.<\/p>\nS\u00f3lo bajo estos supuestos, las personas que laboren en Semana Santa 2024 pueden recibir un extra de su salario, ya que el resto de los d\u00edas no son considerados como de descanso obligatorio ante la ley. El pr\u00f3ximo d\u00eda de paga doble ser\u00e1 el 1 de Mayo, cuando se conmemora el D\u00eda Internacional del Trabajo.<\/p>\n
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