{"id":2585,"date":"2025-06-24T12:59:30","date_gmt":"2025-06-24T17:59:30","guid":{"rendered":"https:\/\/ferrinonoticias.mx\/?p=2585"},"modified":"2025-06-24T12:59:30","modified_gmt":"2025-06-24T17:59:30","slug":"cuanto-es-lo-minimo-que-una-trabajadora-del-hogar-debe-recibir-de-prima-vacacional-segun-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ferrinonoticias.mx\/?p=2585","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto es lo m\u00ednimo que una trabajadora del hogar debe recibir de prima vacacional, seg\u00fan la Ley?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<div class=\"article-content--fecha  uppdated\">\n<p> <span class=\"escrito\">Escrito en <\/span> <span class=\"seccion\">ESTILO DE VIDA<\/span> <span class=\"el\">el<\/span> <time class=\"fecha-time\" itemprop=\"datePublished\" datetime=\"2025-6-24T11:27:00\">24\/6\/2025 \u00b7 11:27 hs<\/time> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div itemprop=\"articleBody\">\n<p>En M\u00e9xico, la<strong> prima vacacional es un derecho laboral<\/strong> establecido por la <strong>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/strong>. Dicho <strong>beneficio aplica tambi\u00e9n para las personas trabajadoras del hogar<\/strong>, quienes a partir de la reforma al art\u00edculo 331 en 2019 tienen los mismos derechos laborales que cualquier otro trabajador formal.<\/p>\n<p>La ley refiere que una\u00a0trabajadora del hogar\u00a0es la persona que de manera remunerada realiza\u00a0actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra <strong>actividad inherente al hogar en el marco de una relaci\u00f3n laboral<\/strong>, que no importe para la persona empleadora beneficio econ\u00f3mico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley.<\/p>\n<p>Una de las prestaciones a las que <strong>tiene derecho una trabajadora del hogar es\u00a0la prima vacacional<\/strong>, que no es otra cosa que\u00a0una cantidad adicional que se paga al empleado o empleda durante su periodo de vacaciones. Su objetivo es ayudar a cubrir los gastos del descanso anual.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto es la prima vacacional de una trabajadora del hogar?<\/h2>\n<p><strong>En 2025, el\u00a0salario m\u00ednimo general en M\u00e9xico\u00a0<\/strong>establecido por la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (Conasami), se determina seg\u00fan\u00a0la zona geogr\u00e1fica. Para la <strong>Zona Libre de la Frontera Norte de 419.88\u00a0pesos<\/strong>, y para la\u00a0Zona del Salario M\u00ednimo Genera<strong>l (resto del pa\u00eds) es de 303.07\u00a0pesos<\/strong>.<\/p>\n<p>De acuerdo con el Art\u00edculo 80 de la LFT, la prima vacacional m\u00ednima que d<strong>ebe recibir una trabajadora del hogar es del 25 por ciento\u00a0sobre el salario<\/strong> correspondiente a los d\u00edas de vacaciones.\u00a0La f\u00f3rmula para calcular la prima vacacional es alario diario por d\u00edas de vacaciones por\u00a025 por ciento, y queda de la siguente manera.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Para la ZNFN: 419.88 x 12 x 0.25 = 1,259.64 pesos<\/strong><\/li>\n<li><strong>Para el resto del pa\u00eds: 303.07 x 12 x 0.25 = 909.21 pesos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe recalcar que las<strong>\u00a0personas trabajadoras con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios<\/strong> tienen derecho a un<strong> per\u00edodo anual de vacaciones pagada<\/strong>s, y<strong> no podr\u00e1 ser inferior a 12\u00a0 d\u00edas laborables<\/strong>. Adem\u00e1s,\u00a0aumentar\u00e1 en dos d\u00edas laborables, hasta llegar a 20, por cada a\u00f1o subsecuente de servicios.<\/p>\n<h2>Prestaciones de una trabajadora del hogar en 2025<\/h2>\n<p>El <strong>salario de una trabajadora del hogar debe ser acordado entre la empleadora y la trabajadora<\/strong>, sin embargo,\u00a0no puede ser inferior al salario m\u00ednimo establecido por la ley. Esto garantiza que las trabajadoras reciban una remuneraci\u00f3n que est\u00e9 acorde con las disposiciones legales y que cubra sus necesidades b\u00e1sicas.<\/p>\n<p>Asimismo, seg\u00fan el Art\u00edculo 334 Bis de la LFT, las personas trabajadoras del hogar contar\u00e1n con las siguientes prestaciones conforme a las disposiciones de la Ley y estar\u00e1n comprendidas en el r\u00e9gimen obligatorio del seguro social. A saber son: <\/p>\n<ul>\n<li>Vacaciones<\/li>\n<li>Prima vacacional<\/li>\n<li>Pago de d\u00edas de descanso<\/li>\n<li>Acceso obligatorio a la seguridad social<\/li>\n<li>Aguinaldo<\/li>\n<li>Cualquier otra prestaci\u00f3n que se pudieren pactar entre las partes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hist\u00f3ricamente, muchas trabajadoras del hogar estuvieron\u00a0excluidas de estos beneficios, actualmente la ley exige que todos los empleadores formales cumplan con esta obligaci\u00f3n. No pagarla puede generar sanciones ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). <\/p>\n<p>As\u00ed que ya lo sabes, la <strong>prima vacacional m\u00ednima <\/strong>para una<strong> trabajadora del hogar en M\u00e9xico<\/strong> es del 25 por ciento\u00a0del salario correspondiente a sus d\u00edas de vacaciones. Este derecho es obligatorio y debe ser respetado por todos los empleadores, ya que forma parte de los beneficios laborales que la LFT\u00a0garantiza. <\/p>\n<\/p><\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escrito en ESTILO DE VIDA el 24\/6\/2025 \u00b7 11:27 hs En M\u00e9xico, la prima vacacional es un derecho laboral establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). 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